بهسازی منابع انسانی دانش افزایی برای دانش پذیران |
|||||||||||||||||
شنبه 29 خرداد 1395برچسب:عصراطلاعات,یادگیری سازمانی, :: 12:37 :: نويسنده : گروه ارشدبهسازی علوم تحقیقات
اصول آموزش در دنیای امروز به چه پایه ای استوار است و چگونه می توان چنین فضایی را بوجود آورد؟
پاسخ: جامعه اطلاعاتی ، اجتماعی نوین تلقی می شود که اندیشه محوری آن و خاستگاه تحولات اجتماعی و اقتصادی در آن را دانش و اطلاعات تشکیل می دهد و بدینسان جهان از سال های پایانی قرن بیستم شاهد چرخش از اقتصاد تولید کالا محور به اقتصاد خدمات محور شده است که پایه اصلی آن بر اطلاعات و گردش سریع آن از فناوریهای اطلاعاتی بنا نهاده شده است. دانش و اطلاعات سنگ بنای جامعه آینده و دسترسی افراد به اطلاعات در همه زمینه ها روشی برای تحقق آن به حساب می آید. در عصر اطلاعات و دانش که ما اکنون در آن بسر می بریم «جوامع در حال یادگیری» به عنوان یک رهیافت اثربخش برای توسعه اجتماعی، زیست محیطی و توسعه انسانی پایدار شناخته شده است. بنابراین ارزشمندترین کالا در این زمان «دانش» بوده و در عین حالی که ارزش دانش در به کارگیری آن است تنها راه ساخت دانش نیز «یادگیری» شناخته شده است پس برای حرکت در وادی جوامع یادگیری، باید میان آموزش و یادگیری تفاوت قائل شویم. در چنین شرایطی و در این جهان پرسرعت و تغییر ضروری است که در گذار از جامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی از تقلید کورکورانه فاصله گرفته و به سمت خلاقیت پیش رویم تا بتوانیم به جای رشد نابرابر اقتصادی، توسعه پایدار را در جامعه محقق کنیم. در عصر امروز یادگیری باید به صورت شبکه ای و در تعامل با دیگران اتفاق افتاده و در طول عمر تداوم داشته باشد. در مباحث امروز دنیا، چهار مورد یادگیری برای دانستن، انجام دادن، بودن و یادگیری برای با هم زیستن و مدارا و صلح مطرح است. در عین حال یادگیری یک فرایند در طول عمر است که دائماً باید درحال تداوم و تحول باشد. بنا بر اعتقاد متخصصان علم یادگیری، در دنیای حاضر یادگیری هنگامی اثربخش است که با مسائل روزمره فرد در ارتباط باشد و یادگیری عمقی زمانی اتفاق می افتد که با تفکر انتقادی- تحلیلی نسبت به واقعیات به تأمل و بیان آنچه پنهان است، بپردازیم. اصول آموزش در دنیای امروز بر پایه تعامل افکار و عقاید با یکدیگر و به عبارت دیگر بر پایه تعامل اندیشه ها استوار است و این فرایند زمانی بوجود می آید که چالش فکری ایجاد شود و جلوه جدیدی از یک موضوع قدیمی بوجود آید. زمانی می توان این فضا را بوجود آورد که فضای آموزشی را به جوامع یادگیری تبدیل کنیم و این جوامع زمانی شکل می گیرند که که تبادل اندیشه ها صورت پذیرد و فراهم کردن این بستر در سایه آموزش الکترونیکی و فن آوری اطلاعات صورت می گیرد. هدف اصلی جوامع یادگیری به نتیجه رسیدن نیست بلکه طرح سوالات و چالش های جدید و پرواز ذهن و فکر و به اوج رسیدن و تکاپوی پیاپی در جهت کسب دانش است. نظرات شما عزیزان:
درباره وبلاگ به وبلاگ بهسازی منابع انسانی خوش آمدید سلام وطلب سلامتی برای همه ,خوشبختیم باجمعی صمیمی ازبرکت حضوردرمحفل دانشگاه وبهره مندی ازفضای گفت وشنود درکلاسها وبااساتید برجسته درکنارهرواحددرسی پنجره ای بسوی کتابی برماگشوده شده وبابزرگی ازاین عرصه آشنا وباهرسرفصلی چراغی برای شناخت بهتر درسرزمین وکتب دیگر فراهم می شود وازاینجا همت دوستان گل کرده وبا مروروتلخیص راه بردیگران سهل ترشده وفرصتی برای ارایه دراین صفحه ایجادمی شودوچه ازاین بهترکه این هم افزایی بروی همگان گشوده شود. ازماتهیه وتدوین وارایه ازشمانقل نظروراهکاربهبودبه هدف بهسازی منابع انسانی جامعه روبه پیشرفت, امیدکه دعای خیرتان بدرقه راه بااستقامتی باشد که تازه آغازکرده ایم نظروراهنمایی فراموش نشودوهرجامیل به درج نام یامطلب ندیدید اول نفرشماباشید که نظرمی دهیدومابده منت عمل می کنیم آخرین مطالب آرشيو وبلاگ پيوندها تبادل لینک هوشمند برای تبادل لینک ابتدا ما را با عنوان بهسازی منابع انسانی و آدرس behsazi.LXB.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد. نويسندگان
|
|||||||||||||||||
|